Coordenação de Recursos Humanos

Nosso cliente busca profissional para atuar com a Coordenação do setor de Recursos Humanos, sendo responsável por liderar os subsistemas de RH com forte atuação operacional em ambiente industrial, garantindo a eficiência dos processos, desenvolvimento de pessoas e alinhamento estratégico com a operação.

Atividades:

• Liderar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento & Seleção com foco em alto volume operacional, Treinamento & Desenvolvimento com ênfase na formação de lideranças, gestão de clima organizacional, cultura e engajamento, além da administração de pessoal em interface com as áreas responsáveis.
• Atuar de forma prática e próxima à operação, com presença constante no chão de fábrica, garantindo alinhamento entre as estratégias de RH e as necessidades do negócio (perfil hands-on).
• Estruturar e implementar políticas e programas de desenvolvimento organizacional, incluindo plano de carreira, ciclo de mérito (merit cycle) e iniciativas de retenção de talentos, como ações sazonais em períodos críticos (ex: verão).
• Monitorar, analisar e atuar diretamente sobre indicadores críticos de RH, como turnover, absenteísmo e tempo de contratação, propondo e executando planos de ação para melhoria contínua.
• Prestar suporte direto às lideranças operacionais (gerentes e coordenadores), atuando como parceiro estratégico na gestão de pessoas e tomada de decisões.
• Conduzir e implementar projetos voltados à cultura organizacional, como programas de escuta ativa (speak-up), fortalecimento de valores e iniciativas de engajamento.
• Realizar a interface com a área corporativa e apoiar processos de auditoria, garantindo conformidade com políticas internas, legislação vigente e boas práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos;
• Experiência consolidada em RH generalista, com domínio dos principais subsistemas da área;
• Vivência obrigatória em ambiente industrial, com atuação direta no chão de fábrica;
• Experiência com processos de Recrutamento & Seleção em alto volume, especialmente para posições operacionais;
• Experiência na gestão de indicadores de RH, com foco em turnover e absenteísmo, incluindo análise de causas e implementação de planos de ação;
• Experiência anterior em posições de liderança, como Coordenador(a) de RH ou HR Business Partner com forte atuação operacional;
• Possuir veículo próprio para deslocamento, com disponibilidade para atuação presencial;
• Capacidade de comunicação clara e eficaz, com habilidade de relacionamento em diferentes níveis da organização;
• Habilidades de liderança, planejamento e gestão de tempo, com foco em resultados;
• Perfil analítico, orientado a dados e indicadores, com capacidade de tomada de decisão baseada em métricas;

Benefícios:

• Vale Alimentação;

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• PPR (Programa de Participação nos Resultados);

• Ajuda de custo;

• Previdência privada;

• Seguro de vida em grupo;

• Refeição na empresa.

Período de Trabalho:

• Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 17h30 com 1 hora de intervalo.

Local de Trabalho:

• Bairro: Margens da BR 101
• Cidade: Penha
• Estado: Santa Catarina