Analista de Recursos Humanos

Nosso cliente está em busca de um(a) profissional com perfil mão na massa, excelente organização e forte orientação para resultados. Sua atuação será inicialmente voltada aos processos de recrutamento e seleção no Brasil e nos países de língua espanhola da América Latina, evoluindo gradualmente para outras atividades da área de Gestão de Pessoas, exercendo a função de Analista de Recursos Humanos.

Atividades:

• Realizar busca ativa de profissionais para vagas no Brasil e nos países de língua espanhola da América Latina;
• Conduzir triagens de currículos, entrevistas, avaliações de perfil, aplicação de testes e levantamento de referências profissionais;
• Acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, mantendo candidatos e gestores devidamente informados;
• Conduzir a integração dos novos profissionais e acompanhar sua adaptação nos períodos de 30, 60, 90 e 120 dias;
• Manter e aprimorar os processos, ferramentas e indicadores de recrutamento e seleção;
• Organizar e atualizar o banco de talentos, os controles das vagas e o histórico dos candidatos;
• Elaborar critérios e formulários de avaliação para garantir maior objetividade e qualidade nas contratações;
• Avaliar a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa e os requisitos de cada posição;
• Utilizar inteligência artificial e ferramentas de automação para tornar os processos seletivos mais ágeis, organizados e eficientes;
• Apoiar gradualmente as rotinas de Recursos Humanos, incluindo contratos, documentos e controles internos;
• Colaborar com processos de avaliação de desempenho, pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento;
• Apoiar a organização e a execução do calendário de ações voltadas à experiência e ao desenvolvimento dos profissionais;
• Acompanhar processos de desligamento, garantindo organização, respeito e o correto cumprimento das etapas;
• Conduzir conversas delicadas ou difíceis com firmeza, empatia e profissionalismo;
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir ativamente para a evolução dos processos de Gestão de Pessoas.

Requisitos:

• Experiência de dois a quatro anos em recrutamento e seleção ou em rotinas de Recursos Humanos;
• Formação superior, preferencialmente em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Português ou espanhol fluente, em nível C1;
• Nível mínimo B1 avançado ou B2 conversacional no segundo idioma — português ou espanhol;
• Experiência com busca ativa de candidatos, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e acompanhamento de processos seletivos;
• Organização, disciplina e capacidade para acompanhar diferentes processos simultaneamente;
• Perfil proativo, prático e orientado para resultados;
• Autonomia, responsabilidade e comprometimento com as entregas;
• Capacidade para lidar com conversas difíceis, mantendo firmeza, empatia e postura profissional;
• Interesse genuíno por pessoas e facilidade para compreender diferentes perfis e culturas;
• Agilidade para aprender, utilizar novas tecnologias e aprimorar processos;
• Familiaridade ou interesse pelo uso de inteligência artificial e automação nas rotinas de Recursos Humanos.

Desejável:

• Inglês em nível básico ou intermediário — não eliminatório;
• Experiência com recrutamento e seleção para diferentes países da América Latina;
• Vivência com avaliação de desempenho, clima organizacional, engajamento, experiência do colaborador e processos de desligamento;
• Conhecimento de sistemas de recrutamento, gestão de banco de talentos e automação de processos.

Local de trabalho:

• Balneário Camboriú ou proximidades da cidade
• Estado: SC

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