Analista de Recursos Humanos

Nosso cliente é uma empresa que vem crescendo no ramo imobiliário e, busca profissional para a somar em seu time na área de Recursos Humanos.

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde divulgação, recepção e triagem de currículos até a realização de entrevistas e a integração de novos colaboradores.

• Administrar o quadro de funcionários, controlando atrasps, faltas, licenças e banco de horas junto ao líder de cada setor.

• Gerenciar programas de benefícios, como vale-refeição, auxílio-educação e vale-transporte.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.

• Conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback aos colaboradores.

• Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes, e as NRs necessárias ao bom andamento e seguridade dos colaboradores e prestadores de serviços.

• Atuar como mediador em questões de relações trabalhistas e resolver conflitos internos.

• Manter registros precisos de dados dos funcionários e atualizar sistemas de informação de RH.

• Participar do desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.

• Promover a cultura organizacional e disseminar valores e missão da empresa.

• Acompanhar indicadores de desempenho de RH e gerar relatórios gerenciais.

• Auxiliar na elaboração e gestão do orçamento do departamento de RH.

• Organizar eventos internos e ações de endomarketing.

• Fornecer suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas.

• Implementar estratégias de retenção de talentos.

• Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao departamento de RH.

• Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em gestão de pessoas.

Requisitos:

• Escolaridade: Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Tempo de experiência: Experiência prévia na área de RH e DP é desejável.

• Senioridade: Nível júnior a sênior, dependendo da complexidade das atividades e do porte da empresa.

• Cursos e formações necessários: Conhecimentos em legislação trabalhista, técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal.

Habilidades técnicas específicas necessárias ao cargo:

• Conhecimento em legislação trabalhista.

• Gestão de conflitos.

• Análise de dados.

• Tecnologia da informação em RH.

Softwares de utilização:

• Sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).

• Pacote Microsoft Office, especialmente Excel.

• Ferramentas de recrutamento online e plataformas de emprego.

• Desejá vel conhecimento em Sienge.

Habilidades comportamentais necessárias ao cargo:

• Comunicação eficaz.

• Empatia.

• Organização e planejamento.

• Adaptabilidade.

• Ética profissional.

• ma Sienge, será um diferencial.

Benefícios:

• Vale Alimentação, após período de experiência.

Horário de trabalho:

• De segunda a sexta-feira das 8h30 às 12h e das 13h às 18h

Local de trabalho:

• Bairro: Centro
• Cidade: Sinop
• Estado: Mato Grosso